若無其事的活著~~

更新: 2017-03-16 3:42 AM
【大紀元2017年03月16日訊】（大紀元記者石葉編譯報道）本週三加拿大公共政策研究所新的研究表明，自由黨聯邦政府應考慮將父母福利（parental benefits）從就業保險（EI）制度中分離出來，設立一個新的聯邦計劃，以確保更多的父母受惠於育兒福利。
據SUN報道，研究表明，有一些初為父母，特別是母親，因為她們是自僱職業者或自由職業者，不符合或無資格獲得育兒福利。雖然自雇職業者可以購買就業保險，以獲得父母福利，但是研究指出這部分人很少。
該研究還發現，來自低收入和微薄收入家庭的父母，沒能享受到一整年的福利。
現行的福利系統是否已經過時？
卡爾頓大學政治管理助理教授詹妮弗·羅賓森（Jennifer Robson）說：「獲得工資福利、工作保護假和育兒假，是婦女在生育後可以回到工作崗位的保證。」
目前，每五個申請EI的人，新的父母就占一個。羅賓森說，現行的福利系統是1971年建立的，並沒有預見到目前的情況。
現在聯邦育兒假期計劃為新媽媽支付長達15週的福利，並允許孩子的父母分攤使用之後的35週假期。報告建議，聯邦政府可將育兒假期延長至18個月，並允許孩子父母的雙方家庭共同分攤使用之後的35週。
報告同時提醒，不要忽略了低收入父母，就像批評者警告的那樣。
平均每週427元 時間為一年
現在施行的父母津貼是平均每週427元，領取時間為一年。變更到18個月，每週則為305元，或每月大約1,200元。
羅賓森說，自由黨可以考慮提高家庭補助給低收入者，對領取最低額EI的4.5%人，每週可以額外付給41元的補助。 同時，政府應該找到一種更好地計算加拿大兒童福利的方法，目前通過前一年所得稅申報所作出的福利評估，和領取人現時的實際收入其實是有差距的。
責任編輯：文風
資料來源：大紀元

2017年3月16日 星期四
前言
「兒童之家」發生性侵事件，社會大眾關注通報機制是否有效和職員是否疏忽外，更應整體關注現時的兒童住宿照顧服務有否不足和困難之處。人為錯誤或有存在，但結構性問題亦不能不理。
兒童住宿照顧服務分為非院舍和院舍服務：非院舍服務有寄養服務、兒童之家、緊急／短期兒童之家；而院舍服務有留宿幼兒中心、兒童收容中心、兒童院、男女童院（部分設有群育學校）和男女童宿舍。一般為面對家庭困難的0至21歲在學或就業的兒童及青年，提供短期或長期的住宿照顧服務。綜合家庭服務中心社工、學校社工或醫務社工會為有需要的孩子，向社署中央轉介系統申請不同地區和住宿照顧服務。
在上述的中央轉介系統裏面，一般來說，兒童之家或兒童院只會收容輕微情緒或行為問題的孩子，所以兒童之家或兒童院的前線照顧人員（即「正家長」、「代家長」或住宿工作員）並不需要具註冊社工的資格。以前，大多數安排入住兒童之家或兒童院的兒童，都是因為家庭突變或照顧困難之緣故，例如親人患病或離世、兒童被虐等等。
如有較嚴重行為或情緒問題的兒童，則轉介往男女童院和男女童宿舍較為適合。這確是原先社署轉介的政策，把不同需要的兒童，給予不同的服務。
兒童住宿服務面對的錯配困局
兒童之家或兒童院的前線照顧人員，原先只是照顧有輕微情緒或行為問題的孩子。但近年兒童之家或兒童院卻不斷被轉介收容有較嚴重情緒或行為問題的孩子，令孩子不能得到最合適的服務。
錯配原因是什麼？孩子雖然年幼，也已經出現較嚴重的行為或情緒問題，一般情况，家長很難接受這個事實，兒童之家遂變為首選，而非其他類別的院舍；再者，社會上都容易標籤和誤解群育學校的學生，而群育學校又大多數是提供高小和中學課程，令這些兒童（約11歲以下）被轉介至兒童院和兒童之家。以上兩點，說明了錯配出現的因由。
兒童之家前線照顧人員，需要以家庭模式，從生活照顧、學業培育、成長關顧、心理發展、行為情緒等不同範疇照顧孩子；更要身兼父母、教師和輔導人員等多重身分，擔任孩子的同行者，協助孩子成長和改善問題。
根據業界最近所進行的調查，有四成住宿孩子具特殊需要（包括各種經專業人士確診的特殊教育需要、發展困難、身體及精神疾病等），需要不同方面的特別照顧，包括需要接送安排、藥物處理、特別飲食、學習支援、處理社交問題、處理行為或情緒問題等等。以上種種均對於沒有註冊社工資格的前線照顧人員帶來沉重壓力。
一般父母照顧兩個孩子已經很吃力，而小型兒童之家由一名「正家長」照顧8名孩子，真是費盡心力；兒童院及男女童院／宿舍的前線照顧人手比例，更是1對20或以上。要留意：這不是每天8小時的工作，而是24小時的責任！
前線照顧同工要兼顧的範疇絕非一般人能想像的，實在除了擁有愛心和責任感外，亦要他們在繁忙的生活流程中能「一眼關七」，發現家舍或孩子有異樣，就要介入。可是，部分孩子因經歷不少事件，對人的安全感也會較低。當孩子尚未能與前線照顧人員建立互信，即使有社工或專業輔導人員介入協助了解，亦需要讓孩子慢慢表達內心想法和感受而了解真相，當中所需要的人手和專業介入實在不少。
自從社署實施「整筆撥款」後，社署沒有再檢視兒童住宿照顧服務的專業編制是否配合現時的服務需要。勞福局對於如何增加不同類型的兒童住宿照顧服務數量，以應付現時供不應求的問題，也從來沒有規劃藍圖，不同需要的孩子等待多時才能入宿，更出現孩子錯配入住類別不適合的住宿服務，令不同類別的兒童住宿照顧服務定位不清晰。即使政府在2014年增加資源，讓機構增設「機構為本加強院舍專業人員支援服務」，但只屬杯水車薪，對現時的困局只能提供少許幫助。
解決現時結構問題 社署刻不容緩
業界面對困局也只會沉着應付，因為業界同工深明自己任重道遠。以下3點，是解決兒童住宿照顧服務結構問題的方法，請政府正視：
（1）兒童之家和兒童院的非專業人員，薪金不高但工作要求很高，工作時間更是24小時隨時候命，實在不易招聘合適而有經驗的正／代家長或住宿工作員，有關待遇或工作時間實在需要再作檢討；
（2）宜增加前線照顧人手比例及專業編制，以應付孩子日益複雜的身心狀况及照顧需要。按業界同工建議，應參考兒童之家兼收個案之比例，3個兒童之家應增加1名福利工作員及註冊社工的職位，大型院舍如兒童院、男女童院和男女童宿舍則按比例增加註冊社工的前線人手；
（3）制訂兒童住宿照顧服務的長遠服務規劃。
（原文載於2017年3月16日《明報》觀點版。文章為作者觀點，不代表《明報》立場）
資料來源：明報新聞網

47社福機構高層年薪百萬 被批「自肥」 享大額現金津貼 工會質疑社署縱容
2017年3月14日 星期二
【明報專訊】社會福利機構員工會調查業內高層人員薪酬趨勢，發現2014/15年度有47間機構的最高層人員年薪逾百萬，另15機構向最高層發放4萬至41萬多元的現金津貼。其中，中國婦女會的安老服務總監年薪約215.2萬元，即使扣除非現金福利，仍較社署同等職級的頂薪點員工多逾50萬元，工會形容「相等於社署助理署長」，質疑社署縱容機構高層「自肥」。
議員憂「刻意不請人」影響服務
立法會議員張超雄表示，難以想像小規模社福機構的主管薪酬「如此驚人」，已偏離社署現行對薪酬的規定，質疑社署並沒把關監管，要求署方解釋。他又說，整筆撥款制度容許機構儲起未使用的撥款餘額，上限為撥款的25%，其餘要繳還政府，憂慮有機構刻意於服務上節儉，「明明要請人刻意不請」，至年終時發現儲備達「臨界點」，以不同名目發放予員工，「不論是只限高層、還是所有人員都有，此做法明顯影響服務質素」，對服務使用者不公平。
社署指引下，如獲社署津助逾1000萬或資助佔其營運總收入一半或以上，須向社署提交檢討報告及公開披露最高3層職員薪酬。據資料，2014/15年度接受整筆撥款的164間機構中，有66間為此類別機構。工會表示，只能以不同途徑索取其中60間的薪酬報告，發現有多間機構的最高層人員年薪逾百萬元，並享有大額現金津貼（見表）。
有高層年薪215萬 超社署同職級51萬
中國婦女會轄下有一間護理安老院及3間日間護理中心，其安老服務總監黃耀明，同時是社聯長者服務專責委員會委員，亦曾任安老事務委員會委員。工會調查顯示，該機構參照社署的薪級表訂立員工薪酬，而「安老服務總監」一職等同社署的高級社會工作主任。黃耀明於2014/15年度及2015/16年度的年薪均逾215萬元，當中社署資助逾184萬元，包括41.5萬元的現金津貼，扣減其公積金及非現金利益後，所得年薪為約165萬元，相較社署同等職級的頂薪點員工，多逾51萬元。
工會：坊間機構薪級表雜亂
社會福利機構員工會總幹事邱智恆表示，由於中國婦女會參照社署的薪級表訂立員工薪酬，工會尚且可對比情况，但坊間更多機構的薪級表五花八門，如以首長級薪級表的首長薪酬支付總社會工作主任一職，工會無從判斷，「社署理應對人工津貼知情，但我們又對社署監察無從得知」。
工會要求社署修改指引，規定社福機構員工薪酬開支不能優於政府同等職級公務員的薪酬開支，並規定所有社福機構必須披露整筆撥款用於高層薪酬的情况。
社署：發現金津貼須有理據紀錄
社署發言人回應在整筆撥款津助制度下，社福機構可自行制訂薪酬政策，包括津貼的安排，如醫療費用、夜班輪值津貼、訓練津貼、交通津貼、職業安全獎勵、勤工獎、優異表現獎勵金等。如機構向員工發放現金津貼，須有充分理據，經其董事會或管理委員會充分討論，及備存有關紀錄，機構亦有責任讓員工知悉有關安排。但社署沒回應有否監察，以及過往有否使用撥款不當的事例。
本報昨以電郵及電話向中國婦女會查詢，至截稿前未有回應。
資料來源：明報新聞網

2017/3/14 — 18:32
【社會福利一筆過撥款評議之一】
（編按：社會福利機構員工會昨日公佈一項研究，調查了 60 間社福機構 2014-2015 年的高級行政人員薪酬，發現當中有 15 間機構的高層，獲發大額津貼，涉及金額近 600 萬，有機構的總幹事更獲超過 40 萬，另有 47 間機構的最高層，年薪超過百萬港元，質疑現行指引，縱容社福機構高層自肥，詳看工會聲明。）
一筆過撥款制度，從一開始已經是十分有問題，還完全可以預計到是會製造大量新問題的制度。不過，政府經過了兩輪闖關，終於成功落實該制度。從此，社會福利界的分化，社會福利署和非政府機構之間、非政府機構內新舊員工之間的差異變成為制度的一部份。特別是非政府機構中前線員工及年輕員工的不公平待遇，便成為了香港社會福利制度中的常態。
2017/3/14 — 10:35
在一筆過撥款制度推行之前，非政府機構及政府社會福利職系員工之間的附帶福利水平已經有很懸殊的差別，但起碼在名義薪酬上算是平等的。這種平等其實歷史不長，是70年代後期至80年代初那幾年，經過了幾輪的福利職級檢討才達致的。80年代初期開始，由政府社會福利署的資助的社會福利服務項目，對人手的編制及員工薪酬水平都有規定。不論是社會福利署或是資助機構的員工，只要是資歷相同，職級對等，及同是資助項目的話，薪資就都一樣。能夠達致資助機構與社會福利署員工薪酬劃一這個目標，當時社會各界及社福界都認為是一種進步。作為講求公義及價值的專業，能夠爭取到這樣的成果，除了是社工的專業地位得到確認之外，也是一種公義的體現。當然，雖然名義薪酬趨向劃一，但義務機構的員工福利，特別是住屋及退休金安排上，與公務員的差距仍然是十分大的。而且，福利機構的職級一般較少，員工晉升的路徑較短。當時，業內有人仍然認為是不公平的，不過公務員有其特殊性，所以這一點也不致造成太大的爭議。有不少人也不願意當公務員，而喜歡義務機構的彈性及靈活，所以各適其適也非無不可。
可惜這一種較為理想的狀態，只維持了約20年，在一筆過撥款制度正式推行之後，整個均衡點便被推翻。
在舊資助制度下，部份義務機構在人事管理及資源運用上有其不足，這是事實。特別是當達致同工同酬之後，部份機構確實在人事管理及資源運用上跟足了政府的做法，慢慢失去了其應有的開創性及創新精神。當時有很多機構的領導人都不介意把機構變成為社會福利署的分部。自己上了岸，也樂於為政府所用，樂於被政府委任以各種公職，然後每年就根據社會福利服務五年發展計劃的框架來分餅仔。
另一方面，有一些福利機構在面對政府不斷施加壓力，要求加強管理沒有作出積極的回應。加上政府在1998年終止了社會福利服務發展五年規劃這個制度，政府改變對福利機構的資助方式便變得十分符合政府的施政邏輯了。
而且，面對政府這一動作，義務機構之間缺乏足夠的凝聚力，部份機構的董事局其實已經完全被政府淪陷，機構的領導人及部份行政高層，很多已經變成了政府入幕之賓，屁股坐在政府不同的委員會，甚至對自己機構員工的情況及看法只是一知半解，對於一筆過撥款這個建議的潛在危害也沒有足夠的警覺性。當政府第二輪拋出了一些修改，把與原資助項目相關及已經在職員工的薪酬及福利凝固下來，不致受到新制度影響之下，機構內部對一筆過撥款制度的抗拒及阻力便大大降低。部份機構高層及中層管理甚至覺得可以在新制度之下提高管理權力及工作彈性。
制度最終便得以落實，十多年下來，開啟了社會福利制度內帶頭制度不公的奇異處境。在新制度之下，加入社會福利界的非政府機構員工，附帶福利已經不用說了，就連基本的薪資都跟社會福利署同一職級及同樣資歷的員工難以比較。這已經是一種十分嚴重的倒退。更荒謬的，是在同一個機構之內，同一職級員工的薪酬架構、福利標準(例如年假)、評核標準、薪資調整安排都可以「一機構兩制」。簡而言之，就是「新嚟新豬肉」，鬼叫你出世太遲，投胎不夠人快。今天瀰漫着香港社會的代際矛盾，與此不無關係。
經過了十多年，一部份受舊制度保障的員工慢慢淡出，歲月確實可以解決部份問題的。部份年輕一代，也確實認了命，被現實的安排馴化了，或起碼為了投身一個自己喜歡的行業而不得不妥協，慢慢接受了那一套不一樣的待遇。而且社會給予新一代的替代選擇也真的不多。
最令人遺憾的，竟然有社會福利界的高層，不但不去想想如何為自己的員工，特別是年輕員工，即是在一筆過制度推行之後才變成新豬肉的員工，爭取更佳的安排，反而混水摸魚，利用制度提供的彈性謀取利益。從這一次對部分非政府機構高層薪資研究的發現看來，有部份非政府機構高層，從額外的、舊制度中也沒有的津貼，得到的總薪酬及待遇，可能已經比社會福利署同一職級的公務員還要高。
想不到一筆過撥款制度不但沒有損害這些機構高層的利益，反而為他們製造了更好的機會來提升自己的待遇。一筆過撥款讓他們多撈一筆，你叫那些受一筆過撥款損害最深的新豬肉情何以堪。所謂專業社工、所謂社會福利職級專業化、所謂追求公義的專業，這些都敵不過管理主義，都敵不過現實的行政主導，都敵不過新保守主義的政策哲學，都敵不過不同背景組群的利益爭逐。
資料來源：立場新聞

美財長：川普預算將不會削減社保及醫保福利
更新: 2017-02-27 9:20 AM
【大紀元2017年02月27日訊】（大紀元記者張婷編譯報導）美國財政部長姆欽（Steven Mnuchin）週日（26日）在福克斯新聞節目中表示，川普（特朗普）總統的預算將不會削減包括社會保險與醫療保險在內的聯邦福利「應享權益計劃」（entitlement programs）。
據福克斯新聞報導，姆欽週日表示，川普在週二（28日）舉行的參眾兩院聯席會議上將會做一個「政策性演講」，內容涉及中產階級減稅、簡化稅制、增強美國企業全球競爭力以及鼓勵美國製造業等。
姆欽表示，稅務改革是他的首要優先事項。他同時表示，川普的預算計劃將不會削減聯邦福利「應享權益計劃」。姆欽說：「我們現在還不會去動那些（福利計畫）。不要認為那是這個預算的一部分」。
姆欽還說，川普政府最重要的經濟優先事項是企業和個人稅務改革、簡化美國人稅收流程、簡化稅收以及建立「中等收入」減稅制度。他說：「個人稅收改革是真正的重點。」
姆欽還透露，在商業方面，重點將會是增強美國公司的競爭力，「我們需要創建一個公平的競爭環境，美國公司只是還沒有那個機會」。
姆欽說，他已經開始研究共和黨的「邊境稅收調整計劃」。根據該計劃，美國政府會對進口商品徵收20%的關稅，十年內將能夠使政府收入增加逾一兆美元，從而彌補政府因對企業減稅而減少的收入。
對於國會的「邊境稅收調整計劃」，姆欽說，有一些方面總統比較喜歡，但也有一些方面總統非常擔憂。川普政府將會與國會參眾兩院合作，制定出一個「組合計劃」。
針對外界擔心的「川普將會結束或者重新談判國際貿易協定」，姆欽說，總統將不會發動與其它國家的「貿易戰爭」。
據稱，川普將於3月中旬向國會提交2018年財政預算。＃
責任編輯：林妍
資料來源：大紀元

計入「公共負擔」的美國福利 不能貪
福利兩頭吃 入境被盤問 貪小便宜吃大虧 華人申請使用糧食券切忌兩類欺詐
更新: 2017-02-25 4:03 PM     
 
【大紀元2017年02月25日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）「我最近買了機票，準備回國一趟，但是聽說持綠卡者回國返美的問題不少，我沒有在美國工作和納稅過，但是拿政府福利，我還能不能回國？」65歲的新移民C先生，24日到聯成公所徵詢，想瞭解回國究竟要承擔多大的風險？
「我不能告訴你，你回國有沒有麻煩，你要自己仔細考慮。」聯成公所顧問趙文笙說，最近一個月，幾乎每天都有人登門或打電話諮詢綠卡回國的問題，每個人都要自行檢查自己的實際情況，看是否繼續符合綠卡的條件來作判斷，他例舉了幾個他經手的典型案例。
趙文笙說，最近很多中國老人頭疼的問題是，在大陸有養老金，有房產收租，每年都要回大陸領他的養老金和其它隱秘收入，但是在申請美國福利時，沒有報告美國政府。
「很多拿政府救濟經常回國的非公民人士，在海關進進出出，入境時海關官員會看到，看他是否抓到你，是否查你的底，沒有人能擔保。」趙文笙說，政府透過社會安全號記錄你的收入和獲得的福利，邊境人員一按電腦，都看得出來。
「他會問你：你回大陸住哪裏？去哪裏吃飯？」趙文笙說，靠領取福利在美生活的人，哪來的錢做國際旅遊？海關官員就會盤問，幾個問題下來，「你說大陸有屋住，有退休金。不是低收入，等於騙政府福利，就要面臨後果。」
C先生最後說，在此風頭火勢下，他決定退機票「不回去了」。
吃福利積重難返 入境小心盤問
中華公所的一名義工說，聽一些回國返美的華人說，入境處的檢查的確更嚴格了，對一些美國領取福利的人，移民官開始盤問，「這次出國旅遊帶了多少錢？入境時又帶了多少錢回來？」
人瑞中心主任伍寶玲說，現在這些「國內養老金和美國福利兩頭吃」的人，普遍面臨著一種進退兩難的尷尬境地──繼續領福利怕被川普政府嚴厲執法，突然停止則等於不打自招，要放棄已有的福利「還不捨得」。
她認為，那些濫用福利的人若想安全的留在美國，最好停止濫領福利，不再續辦，以免追悔莫及。「雖然川普提出的行政命令還沒有被簽署立法，但是媒體上的宣傳已經鋪天蓋地，若果繼續濫用下去，等於你明知故犯，那是罪加一等，說不過去了。」
 計入「公共負擔」的福利 不能貪
總統川普現在加強對移民的管理，但是具體是甚麼福利會影響移民身份，這裡面，有一些概念需要釐清。
其中一個概念是移民法「公共負擔」（Public Charge）規定。根據美國司法部移民暨歸化局（INS）有關「公共負擔」的解釋說明，美國百年多來的移民法，「公共負擔」向來是「禁止入境」（inadmissibility）和「遞解出境」（deportation）的合法理由。
關於「公共負擔」的定義，早在克林頓總統時期，INS在與福利發放機構進行廣泛的跨部門合作之後，已有一些建議性的規定：「公共負擔」指的是「主要依靠政府來維持生活的外籍人士」，主要表現為靠領取公共補助金維持收入來源，或者長期依靠政府負擔接受住院醫療護理（包括住療養院、醫院、康復中心等）。然而不能單憑這個定義來確定某人是否是「公共負擔」，還要考慮其他因素。
必須計入「公共負擔」考量的福利，包括SSI、來自困難家庭臨時補助計劃（TANF）的補助金，及用來維持收入的州或地方的救濟金。注意，這些都是現金發放。
而非現金福利與「不作為維持收入的一次性緊急現金援助」不納入「公共福利」的考量，這些福利包括：公共醫療補助、兒童健康保險計劃（CHIP）、糧食券、WIC、急診援助、營養計劃、能源補助、住房補助等。
根據根據美國司法部移民暨归化局（INS）的資料，如果綠卡持有人離開美國超過6個月，在返美的時候，移民官員會問話，裁定是否「公共負擔」，使用現金福利（cash welfare）或長期護理（long-term care）都計入內。
申請、使用糧食券 華人切忌兩類欺詐
其實在美國濫用福利一直都是非法的，只是從人道角度還是社會安定角度，有些州沒有嚴查，有些州嚴格一些，而川普上台後執行力度會加強。
「政府不問，不代表不知道。糧食券講信用，你可以不提供全面信息，但政府可以找到。」中華公所辦理糧食券福利的社工陳先生說。
根據最新Rev.7/16的糧食券申請/認證申請表，有一些處罰事項華人要注意。故意針對福利資格或提供虛假信息可「導致刑事起訴」。
一是在申請的時候，故意提供虛假的信息（Intention Program Violation ，IPV）。社工陳先生表示，構成「福利欺詐」的一個重要條件，是當事人是為了獲得福利，而「故意」做虛假或誤導性聲明，也包括隱瞞收入。
二是在福利申請下來後，不合法地使用政府福利。第一次違規，經法庭裁定販賣糧食券福利，總數額達500美元或以上（販賣包括拿到超市或雜貨店去兌換現金，非法使用，轉移、收購，更改或持有糧食券授權卡等），就會終身喪失申請糧食券資格。
這類犯罪可被處以高達25萬美元罰款或長達20年監禁，或兩項並罰。也可能根據適用的聯邦和州法律起訴。◇
責任編輯：艾倫
資料來源：大紀元

香港用福利提高競爭力，我們呢？
2017年02月25日12:17
陳昱名／高雄醫學大學高齡長期照護碩士學位學程助理教授
香港，一直以來都是亞洲金融商務經濟發展的指標性城市，人均收入排行亞洲前茅，一直被認為是放任自由主義成功的典範，被譽為東方明珠。
香港政府一向秉持市場機制與適者生存的價值觀，以低稅率但同時也低福利的政策路線，鼓勵人民為自己的生活負責、加強競爭力，一貫反對重視財富重分配與社會服務支出，過往經常被我國政府人士與資本家拿來當作「經濟優先、福利暫緩」的樣板。

控社工師介入婚姻 家暴男要台大雲林醫院給公道
2017-02-22  15:04
〔記者林國賢／雲林報導〕雲林縣斗六市陳姓男子今出面控訴，數年前輔導他家暴的台大醫院社工師介入他家庭，離婚前就與妻子發展地下戀情，抨擊該名社工師有違專業倫理，要求院方主持公道。
陳男今天在雲林縣議員李建志陪同下到台大雲林醫院「討公道」。陳男說，數年前他因為家暴案件接受該社工師心理諮商輔導，前後長達半年，但去年12月他還是與老婆離婚，日前親戚小朋友把玩前妻手機時（前妻離婚後把手機拿給女兒當玩具），發現有上百通充曖昧簡訊，發話者居然是曾輔導他，了解家庭狀況的社工師，讓他非常氣憤。
陳男出示「我心愛的太后，心愛的公主，你在那裡，好想你」、「心愛的…我看著妳親手做的奶酪，呵！呵！呵！呵！好開心哦！捨不得吃！」等簡訊內容，指控他還沒和妻子離婚前，該社工就與妻子發展地下戀情。陳男憤怒指出，上星期三他找該名社工師理論，對方聲稱沒有逾矩關係。
被陳男指控的社工師表示，陳男是家暴中心於2009年轉介的輔導個案，當時並不認識陳男前妻；他是去年在一所國小練習馬拉松時認識陳男前妻，雙方談得來，成了無話不談的朋友，他傳的簡訊可能有些曖昧詞彙超過朋友尺度，但雙方未發生逾矩行為，願意配合接受司法調查。
台大醫院雲林分院副院長馬惠明說，很遺憾發生這樣事情，目前兩方對於事件內容及時序的描述，有些差距，得釐清真相；男女之間交往情況，院方不會介入；男同仁是否有違反社會工作師的職業倫理，會謹慎檢視。
資料來源：自由時報電子報

社政醫療檢警整合 高雄為兒少建構安全網
2017-02-22 15:39中央社 高雄22日電
6歲的小澤被送到醫院時骨瘦如材，高雄市社會局獲報立即通知醫療團隊協助驗傷，社工並啟動重大兒虐致重傷案偵查機制，檢察官指揮偵辦，經由社政醫療檢警為兒少建構安全網。
高雄市社會局今天表示，小澤被送到醫院時骨瘦如材，親友也曾撞見他翻垃圾桶找食物，但案主則以孩子有病會一直找東西吃為由搪塞詢問。
由於案主說詞可疑，高雄市社會局通知醫療團隊協助驗傷，發現小澤身體及腦部有新舊傷，且為外力所造成，因此由社工啟動重大兒虐致重傷案件偵查機制。
經由檢察官指揮偵辦，查出小澤的父母經常吵架，每次吵架後小澤就遭殃，不是被踢打就是被罰不准吃飯，現在小澤在社政醫療檢警團隊的保護照顧下，逐漸恢復健康和重展笑顏。
高雄市社會局表示，從國內外研究結果顯示年齡愈低者，受虐致死的機率愈高，且稚齡兒童多無法為自己表述受害經過，為保障被害人權益，高雄市因此成立「兒童少年驗傷醫療整合中心」，在發生重傷虐待案件時第一時間立即蒐證，同時讓施虐者無法串供及滅證。
高雄市社會局呼籲，家庭關係需要經營學習，如因家人感情不睦、經濟及照顧管教壓力等因素，產生衝突或暴力行為時，一定要正視並設法解決或求助，不要讓問題變得更嚴重，導致傷害家庭、觸犯法律。

外籍人士鬧離婚 高雄市婦幼隊協助渡過難
2017-02-22 11:24聯合報 記者黃宣翰╱即時報導
高雄市警局婦幼隊處理家暴事件無國界，一名外籍人士年屆六旬不會中文，因妻子訴請離婚，情緒嚴重陷入低潮，社工擔心其處境，轉請具深厚英文造詣的婦幼隊家暴承辦人警務員謝勝隆提供諮詢輔導服務，協助訴訟案件流程進行，並討論子女管教技巧，成功輔導他順利渡過離婚難關。
這名外籍人士對婦幼隊協助感激不已，今天到婦幼隊感謝謝勝隆協助。
高雄市去年網絡通報家暴案件數總計15,389件，其中警察局通報數佔了55%以上，高達8532件，比起前年警政通報數6826件成長了1,706件。但是家暴死亡人數，由104年的11人，大幅減少到105年的4人。
在家暴防治上，警察扮演著極為重要的角色，110受理報案後，轄區分駐派出所員警會立即趕到現場即時處置，110同步將案件轉到婦幼警察隊進行列管，並由婦幼隊家暴承辦人會同分局家防官開始分級管理，其中高危機個案是最優先處理的案件，警政婦幼團隊透過與市府網絡的緊密合作，一起預防高雄市家暴重大傷亡發生。
高雄市婦幼隊指出，去年高市討論的高危機個案多達1千2百多案次，謝勝隆每個月帶著婦幼隊同仁、各分局家防官、分駐派出員警參加分區高危機個案會議，並視個案情節，啟動約制告誡、拘提逮捕、建請聲押及強制醫療等措施，有效管控高危機個案，降低家暴死亡風險。