這一陣子，森青利通公司因為招攬大學生做傳銷工作，甚至鼓動學生休學，引發了很多爭議。一開始，我也和一般媒體的反應差不多，但是，冷靜下來想之後，我一點也不覺得他們的行為是什麼駭人聽聞的事件。
他們的想法或行為會很奇怪嗎?在這個爭名奪利的時代裡?這些學生的行為應該被批判嗎？你只要去一下你家附近的書店或便利商店看看最近這幾期的天下、遠見、Cheers、商業周刊，封面故事是什麼？相信你就能了解了。可以這麼說，這種文化就是培養他們這種態度的溫床。所以，該批判的到底是他們，還是他們背後的那種文化？
從另一個角度想，現在大學生不是找不到工作，少幾個大學生不就現在大學不是一天到晚哀說，學生素質不好嗎？滾掉幾個不是也等於替學校省一些資源。
我雖然同意，任何人都不應該被強迫留在制式的教育環境下，接受他不願意接受的東西。但不也是另外一種反智，不過，近代心理學早就證明了，只有在一定條件的操作下，人類可以幹出任何可怕的事，包括屠殺掉幾百萬的生命，只要社會條件和文化的「配合」。
自願去幹蠢事讓自己死掉，然後，以促進人基因庫進化，頒給達爾文獎，那自願幹虧大錢的事，以促進資本主義的健全發展，要頒什麼獎?亞當史密斯獎還是傅立曼獎？哈哈~
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報告諸位對放棄學業, 提前進入職場有興趣的網友 兆豐金控總務科長許傳勇先生 的發跡可作各位 要不要讀大學 與要不要讀好大學的參考 或是如何在社會大學成功的借鑑 *************** 令人稱羨的金融業高級職員的工作與升遷內幕 是不會比直銷的黑暗面好到那去的!!! 要會鑽營,要會拍馬,要會作打手 直銷比起來,是賣貨,是提供服務 光明正大,有什麼不好!!! 讀完大學不靠專業知識升遷 還要鑽營,拍馬 有什麼高明的,還不如早點作直銷,貢獻社會,有用多了 ************* 我們透過實際的商周報導看看 一個大學畢業生在兆豐金控如何靠鑽營才能快速升遷的事實 講什麼財經專業知識或理財規劃 其實都比上我們許傳勇科長的馬屁功來得有用 許傳勇先生是一位私立二線大學 淡江會計的畢業生 但他可以靠著以前是國銀事業下的交銀工會頭目 與拍董事長馬屁 贏取科長地位 他是青輔會考試進入 不是高普考正統公務人員 爾且,他作的事是總務 不像理專有業績壓力 很涼的缺 此外許傳勇看到學歷比他好的人就會妒嫉, 會使計謀,也很會對社會地位比他低的人擺架子 下文我認為很值得各位參考 交銀歷任董事長，批准的員工分紅比率最高只有三·九。 但是鄭深池任內，過去三年交銀只要達到目標績效，員工紅利就大方送，交銀員工已連續三年領到八的最高比率員工分紅，堪稱公股銀行福利最 好的一家。 兆豐金股東會上，交銀工會總幹事許傳勇一人能舌戰中銀工會上百代表。 許傳勇能言善道具有鼓動人心的本領，據說受到鄭深池「照顧」下，一路升到總務處科長，在交銀內部號稱一年升一級，從此成了鄭深池的死忠 支持者。 (小啟：本報獨家使用商業周刊每期最新報導，作者吳修辰為商周資深撰述、廖怡景為商周記者，本文經商業周刊獨家授權刊出，更多精彩內 容，請看最新出刊的971期周刊》)