若無其事的活著~~

僱傭合約列明寫報告非OT　聯盟轟畸形工時
07月15日(五) 12:02    

【on.cc東網專訊】 標準工時委員會進行的次輪諮詢將於本月24日完結，爭取標準工時立法的組織搜集了多份招聘廣告和僱傭合約，發現部分合約列明「強制加班」、「寫報告不算超時工作」，組織批評這種畸形的合約工時會剝削員工權利，重申合約工時與標準工時不可混為一談，促政府就標準工時立法。

民間爭取標準工時聯盟搜集了40份社福機構、安老院舍、保安員和地產經紀的僱傭合約和招聘廣告，發現有社福機構列明，社工凡是文職工作、案頭工作和工作會議，均不會計算超時工作。而有地產經紀的合約亦列明僱主有權利可「不時要求僱員在非正常時間以外的時間工作」。

社會福利機構員工會總幹事邱智恆指，按社工註冊局要求，社工與輔導對象會面後，必須撰寫報告，而社福機構往往會要求屬下社工即日完成報告。以一個學校社工為例，他們每日面談6至7位學生，每宗個案平均花半小時撰寫報告，近90%社福機構均不會將社工寫報告的時間列入超時工作，等同要求員工無償加班，要員工自己「食??OT時間」。

民間爭取標準工時聯盟發言人吳冠君指，僱主將長工時無補水、「畸形工時」納入僱傭合約，擔心日後政府一旦通過立法合約工時，變相將這些長工時、無補水的僱傭合約條文合理化，無助解決現時打工仔長工時的問題。他指，聯盟成員之一的職工盟將會在本月24日，即次輪諮詢完結當日發起遊行，爭取政府就標準工時立法。

資料來源：東網即時