若無其事的活著~~

你對公務員的印象是什麼？社運公務員就是怎麼樣。 

歷史悠久─政府部門成立一久，就會有腐化、僵化的現象。會養出很多社運公務員的團體，也通常在社運界成立有一段相當的歷史。

有一定的「地位」─政府有公權力可以管理人民，要民眾做什麼就做什麼。社運團體可能沒有那麼大的權力，但養出社運公務員的團體，可能因為過去有些豐功偉業，多少在社運界有些名聲、credit，甚至有點「號令」其他團體的趴數，如果有人不聽，還可以抬出過去的歷史說：「我們在哪裡哪裡抗爭的時候，你在哪裡？」、「你有沒有待過基層？」沒有人會否定這些團體過去的貢獻，但一個團體只剩歷史可講，也是跟行屍走肉差不多。 

官僚組織─政府有很多部門，很多社運團體也一樣，有很多「○○部」之類的單位，然後就會有「○○部主任」、「專員」、「組長」、「專案助理」、「秘書」等許多頭銜，但是，這些部門常常其實是空的，除了主任之外，下面根本沒有人。但職稱、單位的名字，聽起來倒是挺唬人的。 

墨守成規─公家單位常常被人家批評，做法一成不變。有些社運團體，成立時間一久，作法也都不會再有任何的調整或改變，不管是抗爭的手段、操作議題的方法、提出來的議題，幾乎一模一樣。 

觀念僵硬不變─政府單位常被批評觀念保守、守舊，不會因為時代改變而改變想法。社運團體可能也會犯這種毛病，當然社運團體應該堅持一些原則和理念，但是，變成教條化只會害了運動。 

工作有保障─政府公務員很難被開除，社運公務員也一樣，因為其實社運是很辛苦、待遇又低的工作，所以只要有本事待下去，也不會有人跟你搶工作。你在媒體上可能看到，某幾個團體永遠就是那些人，一直都沒有新血加入。 

會搞辦公室(官僚)政治─政治公務員為了昇遷，可能會在辦公室內玩手段、搞陰謀，鬥來鬥去。很多社運團體沒力量去跟政府鬥、跟資本家鬥，但是跟其他社運團體鬥倒是很內行，放話、中傷、抹黑、搶運動主導權、搶功勞，樣樣都來。 

資源來自政府部門─公務員的薪水來自政府預算，有些社運團體雖然名義上是民間團體，可是實際上經費來源都是來自政府補助，低一點的話四~五成，高的話可能一年經費的七成八成都要靠政府補助，一部分社運團體的業務甚至只剩接政府委託案、研究案。 

自我中心，驕傲目空一切─公務員有時候有了一點公權力，便會瞧不起民眾。有些社運團體有了一點聲望，就會有大頭病，把其他團體和群眾都不當一回事，以為人家的相挺都是理所當然的。 

花很大的力氣在自己組織的生存上，而不是運動─官僚組織被批評的最嚴重的，就是把機構自己的生存擺第一，而把該做的對民眾的服務放第二。社運公務員也是這樣，整天忙的都是自己的團體去哪搞資源，怎麼上媒體，怎麼跟政府搞關係，怎麼包裝自己，把應該推動的訴求、應該改變的現況都扔一邊去了。 

推三推四─官僚制的特色就是分工負責，但是會導致部門之間推卸責任，所以公務員常被詬病推三阻四、互踢皮球。你說不定也會常聽到社運團體說類似這樣的話：「提出政策是政府的責任，這不是社運團體該做的事」、「在某些條件成熟之前，作*****是危險的」、「配套措施要政府去想啊」。 

社運公務員的危害，或許大於政府公務員。