若無其事的活著~~

撰文：鄭秋玲
發佈日期： 2016-11-01 13:05
最後更新日期： 2016-11-01 13:07

社福界整筆撥款爭議不斷，社會福利機構工會今早（1日）到政府資助的將軍澳路德會青彩中心，向出席該會活動的社會福利署助理署長(青年及感化服務)吳家謙遞交請願信，指路德會推行整筆撥款制度後，未有根據公務員總薪級表的應有薪點向前線社工發放薪酬，反而路德會管理層的年薪較政府同職級人員多7.2萬元至9.3萬元。工會批評，路德會的薪酬制度是「肥上瘦下」，對前線社工不公。

社會福利機構工會數名代表今早到將軍澳路德會青彩中心請願，要求社會福利署審視路德會薪酬制度「肥上瘦下」情況。（鄭秋玲攝） 社會福利機構工會數名代表今早到將軍澳路德會青彩中心請願，要求社會福利署審視路德會薪酬制度「肥上瘦下」情況。（鄭秋玲攝）

工會幹事邱智恆表示，根據路德會薪酬表，社會工作助理的頂薪點為每月30,945元，而政府薪級表中的相應薪點每月39,350元；助理社會工作主任現時在路德會的起薪點及頂薪點分別為23,970元及49,445元，與政府相應薪點分別低近6,000元及1.5萬元。

不過，路德會高層的起薪點薪酬則與政府薪酬表看齊，其中行政總裁的月薪頂薪點101,000元，較政府的每月多近1,800元，另可每月獲取6,000元職務津貼，變相其年薪較政府相應薪點多近9.4萬元。

路德會檢討薪酬制度

工會於今年6月至9月就薪酬問題向121名員工進行問卷調查，當中80%人不滿路德會的薪級表，近87%員工認為應按照公務員總薪表調整。路德會於9月初成立「關注本處一次過薪酬津貼制度工作小組」，預計6個月內完成檢討工作，會交由管理層作定案。

資料來源：香港01｜港聞｜