若無其事的活著~~

2015-05-11 02:07:00　

核心提示：由於立法會拉布所致，立法會財委會延至在今年1月16日才通過薪酬調整撥款，較原定的時間拖延了近9個月，工聯會近日收到來自不同福利機構前員工的投訴，仍未能獲取追補增薪的薪酬。
 
　　【本報港聞報道】由於立法會拉布所致，立法會財委會延至在今年1月16日才通過薪酬調整撥款，較原定的時間拖延了近9個月，工聯會近日收到來自不同福利機構前員工的投訴，仍未能獲取追補增薪的薪酬。其中於本年1月離職的蔡女士認為，在機構工作6年，立法會通過撥款時，她仍是機構員工，被剋扣追補增薪，實在不公平。有立法會議員稱追溯期涵蓋的範圍，不應因員工離職而有變。

　　郭偉厬：追溯期不應因離職有變

　　目前165間非政府機構在1月中，已收到新增的4.6億元增補資助，香港社工及社會福利人員協會副主席陳義飛昨日在記者會上指出，追補增薪部分是員工應得的薪酬一部分，福利機構已獲政府額外撥款，他要求所有福利機構做良心僱主，把有關的追補增薪部分，全數發給員工。

　　本身是註冊社工的立法會議員郭偉厬在同一場合表示，曾與蔡女士所服務的機構接觸，希望他們酌情發回蔡女士的追補增薪，但沒獲正面回應。他亦曾向公務員事務局反映福利機構離職員工問題，該局指這額外撥款由社署安排。郭續說，福利機構實在不應「走數」，社署應監察機構是否有落實這部分加薪安排。而追溯期涵蓋的範圍，不應因員工離職有變，「公務員處理離職backpay做得到，相信資助機構也可以做到」。

　　立法會議員麥美娟續說，在一些合約資助模式社福機構中，發現專職及非專職的員工在調查薪酬問題上存在很大差別，專職會按公務員加薪幅度調薪，但非專職員工則由機構釐定或只按通脹調薪，面對上述資助制度有別及欠妥善的薪級制情況下，社福機構之間出現同工不同酬的情況近年愈見嚴重，當局必須正視及盡快檢視相關制度。

資料來源：福利機構涉剋扣追補增薪-香港成报网