若無其事的活著~~

北京多名代表呼籲提高教師社工等行業待遇
01 - 21 04:37
北京新浪網 

　　本次人代會上，多名代表提交議案呼籲提高教師、技工、社工等行業的待遇。代表們多認為，待遇是這些行業工作人員流失的主因。對此，市人社局表示，今年9月份，將對14個行業50多個公益性崗位建立正常的工資增長機制。

　　1 社工待遇

　　【議案摘錄】

　　社區工作者的工資包括基本工資、職務年限補貼、獎金、其他待遇。2009年到2011年，社區工作者的工資上了三個台階。雖然如此，以目前社區工資最高的人員為例：一名2000年入職的持有社會工作師資格証書的社區正職月工資約為4090元，績效獎金為7200元每年，扣除各種費用之後，每月到手3190元。

　　居委會主任月收入3100元

　　來自海澱區中關村街道華清園社區的市人大代表賈彥玲建議，參照事業單位對社工進行定級，職務年限補貼根據在社區年限不同、分檔次進行疊加，以此來增強隊伍的穩定性。此外，向社區工作者增加午餐補貼和供暖補貼，標准參照事業單位。

　　市人大代表、東城區東花市南里社區居委會主任楊立新用“上邊千條線，下面一根針”來形容社區工作者的工作。她說：“據統計，社工承接的工作有二三百種之多，任務非常繁重，但享受的工資和福利待遇卻相對非常低。”楊立新拿自己的收入舉例說，作為一名在社區工作14年的老社工，扣除五險一金後，她目前每個月的工資約為3100元。

　　“這還算好的，剛進來的年輕社工，扣除五險一金後，工資僅為2400元，相比北京物價水平和其他社會單位工資水平來說，明顯偏低。”楊立新呼籲，提高社工的待遇和薪酬，並明確社區工作者的職業身份，建立完善的使用機制，讓社工有升職加薪的空間，這樣才能留住人。

　　2 教師待遇

　　【議案摘錄】

　　據調查，海澱中關村、學院路等地區，租一間40平米左右的一居室，房租在3500元-5000元/月左右，而剛到校上班的老師，月收入也就4000多元，應當為教師提供租金補貼，讓老師租到能夠滿足基本居住需要的房屋。

　　剛工作青年教師壓力很大

　　來自北京城市學院的劉林代表建議，高校青年教師收入低，應該為他們解決住房困難問題。“目前，高校青年教師一般都是畢業後就來學校工作，工作前幾年，工資待遇、住房補貼都比較低。除了繁重的工作任務外，還有結婚生子、照顧老人等問題，加上北京的高房價，青年教師壓力很大。”

　　劉林代表表示，學校老師的收入，是按照事業單位的標准進行，資歷、職稱、級別決定了收入的高低。一些青年教師，收入比同年齡段的科技、企業人員低50%。

　　為此，他呼籲給老師提供一定的崗位津貼，或為青年教師提供保障性住房。此外，應當為教師租房提供租金補貼，讓老師能夠較容易地租到能滿足基本居住需要的房屋。

　　3 技工待遇

　　【議案摘錄】

　　目前，首都一線產業工人主要集中在制造業、建築業和傳統服務業。專業社會調查機構調查顯示，職工中收入水平低於4000元的占比52.9%，主要是一線職工。即使是高技能人才，與科技人才相比，工資待遇普遍偏低，大多數企業對高技能人才應享受的津貼、福利待遇沒有落實。

　　技師帶徒弟 帶一個走一個

　　“我早期帶的徒弟都走了。”秦英瑞是北京大明眼鏡的首席技師，這次人代會上，他撰寫了《關於切實加強技能人才隊伍建設的建議案》。他說，自己帶了很多徒弟，最後都去當了廠長和經理，技工的崗位留不住人。

　　“有的人不走，是對技工有一種情結。”秦英瑞在這家眼鏡公司就呆了30多年，“一開始工資只有20多塊錢。”如今，秦英瑞是首席技師。說起工資，他笑言，有朋友在醫院當技術總監，年薪20余萬，自己跟朋友幹著一樣的活，月薪5000元，“企業培養了你這麼多年，還是要回報的。”

　　他認為，要提高高技能人才的相關待遇，完善技能人才獎勵機制，在公務員和事業單位人事招聘、幹部提拔時，給予一線工人一定名額。

　　跟秦英瑞一樣，相新是一家國企高級技師，從事大型發射機制造。“我帶過的徒弟都數不清了，教會一個就走一個。”相新說，自己工資跟秦英瑞差不多，一個月近5000元，“孩子現在讀初二，生活壓力很大。”相新希望國家出台政策，適當提高收入。

　　部門回應

　　北京將提高公益崗位收入

　　昨日，市發改委有關負責人表示，今年把城鄉居民收入的實際增長目標定為7.5%左右，綜合考慮了居民收入倍增的要求、與經濟發展同步的要求，以及國家和本市改革和增收舉措推出等因素。

　　北京將全力推動增收目標實現，重點落實已經出台的促進居民和低收入農村的增收措施，進一步研究提高公益性崗位收入、開發綠色就業崗位、提高社保待遇標准、完善醫療救助制度等等。

　　將出台公益性崗位工資增長機制

　　市人社局表示，今年9月份，將出台公益性崗位工資增長機制的試點政策，通過崗位補貼等方式對14個行業50多個公益性崗位建立正常的工資增長機制，17萬人將從中受益。

　　據介紹，這些崗位涉及交通協管員、護林員等崗位。一部分要建立綠色公益性組織，通過崗位征集和評估，把適合納入困難人員的崗位變成正規就業，並進行最低500元的崗位補貼；還有一部分已簽訂用工合同的崗位，將採取按百分比增長的辦法，但具體怎麼增、增多少，目前還在研究中。

　　企業不主動裁員擬獲“穩崗補貼”

　　此外，北京將很快出台企業穩崗政策，鼓勵穩定崗位。前期將選擇35家不同類型的企業進行試點，補貼範圍初步設定在：凡是三年之內崗位穩定率在60%以上的企業，企業不主動裁員的，政府每年將發放一定的穩崗補貼。補貼幅度為本企業繳納失業保險金的20%。

　　針對距離退休法定年齡還有5年的企業用工人員，穩崗政策將規定，如面臨合同到期，用工單位繼續簽訂用工保險的，政府將給予企業一定的社會保險補貼，一直補到用工人員達到法定退休年齡。

　　本版採寫/新京報記者 王姝 溫薷 鄧琦 蔣彥鑫 張慧敏

資料來源：中國 - 香港新浪新聞http://news.sina.com.hk/news/20140121/-9-3170656/1.html