若無其事的活著~~

【大紀元2014年06月27日訊】

（大紀元記者徐思遊新澤西編譯報導）據全美婦女和家庭關係組織（National Partnership for Women & Families）最新排名，新澤西州在保護在職父母利益方面被評為全美前5名，評比基於對各州政府所制定的關於事假、病假及孕婦政策等的考察結果。
　　

據該組織的報告，新澤西被評為B+等級，因為新州為照顧新生嬰兒或有病家人請假的員工，提供高達6個星期的帶薪事假，同時為懷孕和生產期的婦女發放救濟金。全美僅有3個州提供帶薪事假，新州為其中之一，另外兩州是加州和羅德島州。新州也是全美提供產假工資僅有的5個州之一。
　　

全國範圍來看，加州的得分最高，被評為A-。另有17個州被評為不及格（F），因為這些州在聯邦制定的法律之外沒有制定任何其他措施來保障在職父母的利益。評級最低的州是德拉華、喬治亞、南卡羅萊納、密西根、阿拉巴馬和密西西比州。
　　

1993年聯邦制定了關於家庭病事假的法律，要求僱主為孕產婦或照顧重病家人的員工提供最高達12週的無薪假期，並且不可因此而影響他們的就職。但是這些措施還遠不及世界其他許多國家的福利。該組織的報告稱，世界上至少有181個國家承諾付給婦女孕產假工資，81個國家承諾為照顧孩子而請假的員工付工資。
　　

該報告還提到，新澤西及馬里蘭、明尼蘇達和西弗吉尼亞州最近通過了新法規，確保孕婦在工作場所得到更多的照顧，如給她們更多的去洗手間的時間等。報告稱，保護在職父母的利益很重要，因為工作母親的收入在家庭收入中已變得舉足輕重。據統計，那些已婚職業婦女的工資平均來說，已佔到家庭總收入的44%。該組織總裁尼斯（Debra L. Ness）表示，那些初為父母的人，他們正處在生命中最美好快樂的時光，不應該因為經濟問題而困窘。她表示該組織及其他團體支持在全國範圍內立法，建立提供帶薪病事假的保險項目，並打擊那些歧視孕婦的行為。
　　

新州利文斯頓地區僱主協會主席薩爾諾（John Sarno）表示，僱主們都應該明白，他們一定要關注員工們的家庭需求，尤其是那些工作的母親們，她們實際上已經成為勞動力資源中的相當大的部分。◇（責任編輯：唐超）

資料來源：大紀元