若無其事的活著~~

http://www.CRNTT.com   2016-11-23 09:18:38  
 
中評社北京11月23日電／昨日，記者從北京市委社工委獲悉，社區居委會社會工作者的工資從今年開始做動態調整，不低於上年度社會平均工資的70%，今後每年都根據此標準調整工資。已有14個區完成調整，還有2個區將在年底前落實到位。

近年來，社工的工資待遇偏低、社工隊伍的流失等問題吸引了媒體的關注。北京市社會治理「十三五」規劃提到「加強隊伍建設」，其中明確，進一步規範社區工作者工資待遇，按照不低於上一年度全市社會平均工資70%的標準，每年動態調整社區工作者整體待遇水平。

按照今年6月北京市統計部門公布的2015年社會平均工資7086元計算，北京市所有社區工作者的工資水平都不應低於4960元。「5000元左右的工資水平，雖然不能說算高，但已經跟北京市許多全額撥款的事業單位相當或略高。」北京市委社工委書記宋貴倫說，目前全市14個區已經完成調整，還有2個區將在年底前落實到位，未來每年都要根據這個標準對社區工作者的工資水平進行調整。

此次調整也是近年來社工工資調整力度比較大的一次。平均每人漲薪1000多元。據北京市委社工委提供的資料顯示，2008年以來北京市三次提高社工待遇。2008年所有社工年平均漲薪700元，2010年平均每人漲薪900元，2011年漲薪800元。相關負責人表示，「三次漲薪，平均每人每年上漲了2400元。」

「這次一次差不多漲了1000多元。去年是2500多，現在扣完五險一金後有3300多。還給我們在采暖季發放2100元的取暖費。這次讓我們感受非常直接。」海淀區曙光街道某社區副主任何文琪告訴記者。

◎釋疑

社工工資標準是如何制定的？

對於為什麼將社區工作者的工資水平定在社會平均工資的70%，北京市委社工委相關負責人表示，北京的社會平均工資遠遠高出全國水平。「如果完全按社平工資走，社工的工資水平可能達到處級幹部的工資水平。」這位負責人表示，目前的標準已經跟全國事業單位的標準持平甚至略高。

同時，這位負責人表示，每年根據社會平均工資水平的變化動態調整，這個制度設計也是比較科學的。「統計局公布了上年度的平均工資以後，各區按這個標準重新測量，重新認定，所以社區工作者每年還是漲。現在的情況雖然收入不太高，但還是比較好的。這些年北京市政府區政府在這方面下了很大的力氣，已經增長了幾次，應當說這個政策是比較平穩的，是可持續的。」這位負責人說。  

◎看點

北京協管員將由街道負責管理

根據北京社會治理「十三五」規劃，北京市未來將加強街道協管員隊伍建設，其中明確建立總量控制、准入與退出、待遇保障機構，逐步建成一支結構合理、素質較高、管理規範、工作高效的協管員隊伍。

規劃明確，未來北京協管員隊伍將由街道辦事處負責具體管理，統籌高配使用，區政府職能部門不再負責具體管理工作。在招錄時，由街道辦事處根據實際需要提出崗位需求，報區政府職能部門核定再招錄。

海淀區某街道辦負責人向新京報記者介紹，目前確實存在著各類協管員素質參差不齊的情況。「只有使用協管員的街道才更加了解協管員的需求」，這位負責人表示，「其實一個街道上百人的協管員的大隊伍不如形成精簡、專業的小隊伍。如果能提高協管員待遇，可能會招錄到素質更高的協管員。」

（來源：《新京報》）

資料來源：中國評論