若無其事的活著~~

東華福利 照料員工生老病死 強調工作生活平衡 流失率8至13%

2016年02月12日 星期五

不少老闆想員工「賣命」為公司，卻往往未曾打動過員工「芳心」。連續兩年獲得「傑出家庭友善僱主」的東華三院，跟同事「講金又講心」，在「生老病死」都有福利措施照料。

當企業熱議工作生活平衡（Work Life Balance）同時，他們已舉辦工作生活平衡月，鼓勵員工準時回家，員工結婚生子都獲得賀儀，多年來平均流失率僅8至13%。

喜事送賀儀 白事有慰問金

連續兩年獲得「傑出家庭友善僱主」的東華三院，與同事「講金又講心」，在生、老、病、死四個環節都有福利措施。

東華三院主席何超蕸表示，該機構現有1.4萬名員工，料公司15/16年度的福利開支高達650萬元。她稱，實施家庭友善措施可以增加員工歸屬感，整個機構都可有一顆「和諧的心」。

該院人力資源總主任陳翠凝強調，現時該機構已在員工合約訂明工時，又引述人力資源管理學會數字，指一般企業及機構每年的員工流失率為20%，東華三院近年的流失率則維持於8至13%，可見友善政策有助「留住好伙計」。

在「生」方面，何表示，合資格的員工結婚時，可獲結婚賀儀800元，如夫妻二人皆為東華三院員工，可有1,600元。另外，為恭賀員工弄瓦及添丁，每名子女可獲500元賀儀，「雙胞胎就有1,000元」。

退休安排院舍 醫療福利多

安老方面，東華三院可安排退休員工優先入住旗下安老院舍，「每5個就有1位留給他們」，問到如此處理是否有欠公平，何指，相信這樣的安排已算妥當，會盡量做到不影響其他市民。

至於醫療，東華三院員工有無限次免費牙科保健，另有免費注射流感疫苗的機會。女士更獲特別優待，每三年就有一次免費身體檢查，嚴防「婦女病」。

紅事有賀儀，白事亦有慰問金。何表示，員工家中如不幸喪失親屬，公司都會發放慰問金，另有5,000元殮葬費特別補助金，供有經濟困難的員工申請。

隨平常的「生老病死」全照料外，有見近年員工愈加重視工作生活平衡，東華三院將工作生活平衡周擴大為工作生活平衡月，整個10月都提倡準時收工，認為有助提升生產力，員工反更認真及有效率地完成工作。

勞資雙方對標準工時立法爭議不斷，提倡家庭友善措施的家庭議會，其主席石丹理指，政策是硬件，「人與人之間的相處不是立法就解決到的」，他主張由改變文化入手，令僱傭雙方都可得益。

每兩年舉行的家庭友善僱主獎勵計劃，在11/12舉辦首屆時，只有1,112間企業及機構，13/14年舉辦時已有1,814間，增幅近6成。「員工是全個人返工，所以要照顧他們的全人需要」，冀愈來愈多企業及機構可自發增加福利。

石丹理指，部分大企業現時特設「Playroom」（遊戲間），讓同事可帶兒女上班，更有企業除員工生日假外，有員工父母生日假，鼓勵他們感恩，把握機會與父母用膳。為吸引創新意念，今年的獎勵計劃增設「創意獎」，冀可得到新鮮的好政策，為其他企業起示範作用。

撰文: 洪寶瑩 

資料來源：香港經濟日報 - 報章 - 行政人員 - D160212