若無其事的活著~~

我不太清楚為什麼社工服務業用的派遣人員的比重最高？是不是社工因為
牽涉到照顧、照護、安養，而這些工作用了很多派遣人員？還是為了改善
案主生活，所以開發了一些就業形式，而這些很多都是派遣性的？還是因
為社工很多都是約聘雇或臨時人力，所以被當成派遣了？

今日晚報 2008.05.01　
中廣新聞／張雅惠

    是企業變小氣了嗎？最近五年，勞動報酬占生產要素的比重下降，但企業報酬的比重
卻提高。95年平均每人全年的勞動報酬53萬多元，增幅只有五年前的一半。在此同時，
企業平均每個月運用12萬名的派遣人力，派遣的勞動成本比正職員工還低，以製造業派
遣人數最多，醫療和社工服務業的比重最高。 

    主計處公佈九十五年工商服務業普查初步結果。勞工、土地、資本等生產要素分配，
九十五年仍然以勞動報酬占生產要素的五成二最多，不過，卻比五年前下降將近六個百
分點；企業報酬占四成二，卻比五年前升高將近九個百分點。 

    勞動報酬分配到的比重下降，以勞動報酬的絕對值來看，九十五年平均每人全年可以
領到五十三萬八千多元的勞動報酬，雖然比五年前增加百分之七點一，但增幅明顯縮小
，只有五年前普查時的一半。 

    主計處四局副局長黃建中認為，多少和產業結構改變有關，因為企業有形固定資產的
比重減少，朝向全球運籌的策略發展。 

    薪資比正職員工還低的人力派遣，也改變了勞動報酬！九十五年合計有七千六百多家
企業運用派遣人力，平均每個月使用十二萬六千多名，其中，製造業用了三萬九千多人
，人數最多、位居產業之冠，而醫療保健和社會工作服務業的派遣占全體員工百分之
八點六、比重最高。

資料來源：中時電子報