2015-08-02 04:50:59 經濟日報 記者吳父鄉／台北報導
企業分攤的社會福利偏高，成為員工加薪絆腳石；台大國發所副教授辛炳隆獻策，台灣社會福利不見得要採「社會保險」方式，即便採用「社會保險」方式，對雇主的保費收取也應與「投保薪資」脫鉤；他建議可改由隨營業稅課徵，讓業者得以轉嫁成本、降低衝擊。
辛炳隆以勞力密集產業為例，該產業薪資費用占比很高，但獲利狀況並沒有比較好，若一律以「薪資」為基礎來課徵保費，不見得符合社會保險強調的「量能負擔」概念。
他建議，就解決低薪問題、鼓勵企業加薪的角度看，應該避免社會保險與員工薪資連結，或改以成加徵「營業稅」的方式。
但若改以營業稅當基礎，是否會轉嫁給消費者？辛炳隆認為，即便是轉嫁給消費者，也是讓有消費能力的人負擔，比轉嫁給勞工好，而且台灣的營業稅只有5%，相較偏低。他也說，社會保險福利除轉與營業稅連結，能轉到資本利得稅或企業營利所得稅會更好，但這部分阻力更大。
但國發會官員認為，雖然社會福利和員工薪資脫鉤，能有效降低企業成本，增加企業價格競爭力，但企業因此省下來的成本。
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